Retirement Benefits सेवानिवृत्ति लाभ

सेवानिवृत्ति एक रेलवे कर्मचारी की कैरियर यात्रा में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है और Retirement Benefits उनके सेवा के बदले में सेवा नियमों के अनुसार दिए जाने वाले लाभ हैं। उनकी समर्पित सेवा की सराहना के प्रतीक के रूप में, रेलवे कर्मचारी कई प्रकार के सेवानिवृत्ति लाभों के हकदार हैं जो सेवानिवृत्ति के बाद उनके स्वर्णिम वर्षों के दौरान वित्तीय सुरक्षा, स्वास्थ्य देखभाल सहायता और विभिन्न अन्य विशेषाधिकार सुनिश्चित करते हैं। इस लेख में, हम रेलवे कर्मचारियों को उपलब्ध विभिन्न सेवानिवृत्ति लाभों के बारे में विस्तार से बताएंगे, प्रत्येक के महत्व और लाभों पर प्रकाश डालेंगे।

सेवानिवृति लाभ (Retirement Benefits) निम्न प्रकार से हैं –

1. पेंशन (Pension)

Retirement Benefits के सभी लाभों में यह सर्वोत्तम लाभ है. सेवा समाप्ति के बाद भी बिना काम  किये सेवा शर्तों के अनुसार आधे वेतन के बराबर पेंशन महंगाई राहत (Dearness Relief) के साथ प्रति माह मिलता है. वर्तमान में न्यूनतम पेंशन रु. 9000 प्रति माह और अधिकतम मासिक रु. 1,25,000 है. सेवा निवृत्ति के अगली तिथि से मृत्यु के दिन तक पेंशन देय होता है. इतना ही नहीं,  पेंशनर की मृत्यु हो जाने पर उसके  पत्नि/ पति/ पुत्र / पुत्री/ माता या अन्य निर्भर परिवार के सदस्य को नियमानुसार फैमिली पेंशन भी मिलता है.

दिनांक 01.01.2004 से लागू न्यू पेंशन स्कीम (NPS) के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों को उपरोक्त पेंशन की सुविधा नहीं है. सेवा निवृत्ति के बाद उनको न्यू पेंशन स्कीम के नियमों के अनुसार भुगतान किया जाता है .

2. भविष्य निधि (PF)

भविष्य निधि खाते में जमा राशि का भुगतान रेलवे कर्मचारी के सेवानिवृत्ति लाभों Retirement Benefits का एक महत्वपूर्ण घटक है। भविष्य निधि खाते में जमा अनिवार्य और ऐच्छिक कटौती का ब्याज के साथ सेवानिवृत्ति के समय भुगतान किया जाता है।  जिससे कर्मचारियों को उनके जीवन की गुणवत्ता बनाए रखने में मदद मिलती है।

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3. मृत्यु सह सेवानिवृत्ति उपदान (DCRG)

सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी एक रेलवे कर्मचारी को उनकी सेवानिवृत्ति पर दिया जाने वाला एकमुश्त भुगतान है। इसकी गणना कर्मचारी की सेवा अवधि और अंतिम आहरित वेतन के आधार पर की जाती है। यह राशि समर्पित सेवा के वर्षों की सराहना के प्रतीक के रूप में कार्य करती है और सेवानिवृत्ति के बाद के खर्चों के प्रबंधन में बेहद सहायक हो सकती है।

4. पेंशन का रूपान्तरण (Commutation)

Retirement Benefits का यह एक खास हिस्सा होता है । रेलवे कर्मचारियों के पास अपनी पेंशन के एक हिस्से को कम्यूट करने का विकल्प होता है। इसका मतलब है कि वे अपनी मासिक पेंशन का एक हिस्सा सरेंडर करके एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। मासिक पेंशन राशि का अधिकतम 40 % ही कम्यूट कराया जा सकता है। इसके तहत मासिक पेंशन का 40%  पंद्रह साल तक की राशि का एक मुश्त भुगतान कर दिया जाता है। अर्थात 15 साल तक सिर्फ 60%  पेंशन ही प्रति माह मिलता है ।

15 साल पूरा हो जाने पर 100% पेंशन मिलना शुरू हो जाता है ।  हालांकि इससे 15 साल तक की कुल पेंशन का 40% रिटायर होने के समय ही तत्काल धन उपलब्ध हो जाता है, लेकिन बाद में मासिक पेंशन राशि कम हो जाती है। यह एक ऐसा विकल्प है जिसे कर्मचारियों को अपनी वित्तीय आवश्यकताओं और दीर्घकालिक योजना के आधार पर चुनना होगा।

5. समूह बीमा योजना (GIS)

समूह बीमा योजना (जीआईएस) रेलवे कर्मचारियों के लिए अनिवार्य बीमा योजना है। इस बीमा योजना के अंतर्गत कर्मचारियों से प्रति माह बीमा का किश्त निम्न प्रकार से उनके सैलरी से कटौती किया जाता है ।

यह  बीमा मृत्यु की दुर्भाग्यपूर्ण घटना में रेलवे कर्मचारियों और उनके परिवारों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है। सेवा काल में मृत्यु की दशा में, नामित व्यक्ति को एक पूर्वनिर्धारित बीमा राशि प्रदान की जाती है, जिससे कठिन समय के दौरान उनका वित्तीय बोझ कम हो जाता है। सेवानिवृत्ति के समय बीमा की सम्पूर्ण राशि का भुगतान कर्मचारियों को कर दिया जाता है।

6. छुट्टी नकदीकरण Leave Encashment

Retirement Benefits सेवानिवृत्ति लाभ का यह महत्वपूर्ण भाग है। सेवानिवृत्ति के समय उपयोग नहीं की गई संचित छुट्टियो (LAP) को भुनाया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि रेलवे कर्मचारियों को उनके अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के मूल्य के लिए भुगतान मिलता है। अवकाश नकदीकरण सेवानिवृत्ति पर अतिरिक्त वित्तीय बढ़ावा प्रदान करता है और प्रारंभिक खर्चों के प्रबंधन में विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है।

LEAVE ENCASHMENT का कैलकुलेशन 

7. समग्र स्थानांतरण अनुदान CTG

यदि व्यक्ति  सेवा से रिटायर होने के बाद किसी अन्य स्थान पर रहन चाहता है तो वर्तमान से नए स्थान पर शिफ्ट होने के खर्च के रूप में   समग्र स्थानांतरण अनुदान CTG का भुगतान किया जाता है। यह राशि कर्मचारी के अंतिम वेतन के 80% के बराबर होता है। यह अनुदान स्थानांतरण से जुड़ी लागतों को कवर करता है, जिससे कर्मचारियों और उनके परिवारों को एक नए स्थान पर आसानी से स्थानांतरित होने में मदद मिलती है।

8. सेवानिवृत्ति के बाद मानार्थ पास Complementary Pass

रेलवे कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद मानार्थ यात्रा पास के हकदार हैं, जिससे उन्हें सुविधा के लिए ट्रेनों में फ्री यात्रा करने की अनुमति मिलती है। यह लाभ न केवल उनकी वर्षों की सेवा का पुरस्कार देता है बल्कि देश भ्रमण करने का एक सुयोग्य अवसर भी प्रदान करता है।

9. रेलवे कर्मचारी उदारीकृत स्वास्थ्य योजना (RELHS)

सेवानिवृत्ति के बाद स्वास्थ्य देखभाल एक महत्वपूर्ण पहलू है, और रेलवे कर्मचारी उदारीकृत स्वास्थ्य योजना (RELHS) यह सुनिश्चित करती है कि सेवानिवृत्त लोगों और उनके पात्र परिवार के सदस्यों को गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा देखभाल मिलती रहे। यह व्यापक स्वास्थ्य देखभाल योजना विभिन्न चिकित्सा खर्चों के लिए कवरेज प्रदान करती है, जिससे सेवानिवृत्ति के दौरान मानसिक शांति सुनिश्चित होती है।

इस योजना के अंतर्गत जीवन पर्यंत रेलवे  अस्पताल में ( इंडोर और आउट्डोर ) या रेलवे द्वारा रेफर किए गए निजी अस्पताल में फ्री इलाज और जांच कराया जा सकता है। इसके लिए रिटायर होने के समय एक माह के वेतन के बराबर की राशि रेलवे में जमा कराई जाती है. यदि कोई कर्मचारी आउट्डोर मेडिकल सुविधा नहीं लेना चाहता है तो उसके बदले 1000/- रुपये प्रति माह फिक्सएड मेडिकल अलाउअन्स का भुगतान पेंशन के साथ ले सकता है।

10. सोना चढ़ाया हुआ रजत पदक- Medal

कर्मचारियों के Retirement Benefits में यह मेडल भी शामिल है। विभागीय, यूनिट या कार्यालय प्रमुख द्वारा सम्मान के तौर पर इसे कर्मचारी को पहनाया जाता है। यह गोल्ड प्लेटेड सिल्वर मेडल सेवानिवृत्त रेलवे कर्मचारियों को उनके समर्पण और सेवा के प्रतीक के रूप में प्रदान किया जाता है। यह सम्मान उनके रेल सेवा में दिये गये योगदान के महत्व का प्रतीक है।

11. हॉलिडे होम की सुविधा

रिटायर होने के बाद भी कर्मचारियों को हॉलिडे होम की सुविधा दी जाती है। भारत में जहां कही भी रेलवे के हॉलिडे होम हैं, रिटायर्ड कर्मचारी नियमानुसार बुकिंग करा कर इसका लाभ ले सकते है। रिटायर्ड अधिकारियों के लिए ऑफिसर रेस्ट हाउस की भी सुविधा मिलती है।

रेलवे कर्मचारियों को दिए जाने वाले सेवानिवृत्ति लाभ Retirement Benefits उन्हें वित्तीय सुरक्षा, स्वास्थ्य देखभाल सहायता और उनकी समर्पित सेवा के लिए सराहना की भावना प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। भविष्य निधि और  ग्रेच्युटी से लेकर रेलवे कर्मचारी उदारीकृत स्वास्थ्य योजना और सेवानिवृत्ति के बाद के पास तक, ये लाभ सुनिश्चित करते हैं कि सेवानिवृत्त लोग आत्मविश्वास और आराम के साथ अपने जीवन के अगले अध्याय की शुरुआत कर सकें। इन लाभों का समग्र दृष्टिकोण रेलवे संगठन की अपने कर्मचारियों की सक्रिय सेवा वर्षों से परे भी भलाई के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है।

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